در حالی که برنامه ششم توسعه بر جلب سرمایه گذاری خارجی تاکید دارد، اتاق بازرگانی ایران تیمی را برای اصلاح قانون سرمایه گذاری خارجی آغاز کرده است.
در برنامه ششم توسعه پیش بینی شده که سالانه 65 میلیارد دلار سرمایه خارجی برای دستیابی به رشد هشت درصدی باید جذب شود اما بهروز علیشری رئیس پیشین سازمان سرمایه گذاری ایران می گوید که “قانون کنونی، مانع جدی در جذب سرمایه است.”
آقای علیشیری به خبرگزاری مهر گفته که “گزارش مقایسه ای قانون سرمایه گذاری خارجی ایران با بیست کشور جهان نشانگر آن است که قانون کنونی سرمایه گذاری خارجی ایران، به تغییرات اساسی نیاز دارد.”
اولین قانون سرمایه گذاری خارجی در ایران در سال 1334 خورشیدی به تصویب رسید و تا سالها بر اساس این قانون عمل می شد اما در سال 1381 قانون جذب سرمایه گذاری خارجی بعد اصلاحاتی صورت گرفت و ابلاغ شد.
اکنون اتاق بازرگانی تهران تیمی مطالعاتی تشکیل داده تا مشخص کند کجا قانون سرمایه گذاری خارجی نیاز به اصلاح و تغییر دارد.
اولین قانون سرمایه گذاری خارجی در ایران در سال 1334 خورشیدی به تصویب رسید و تا سالها بر اساس این قانون عمل می شد اما در سال 1381 قانون جذب سرمایه گذاری خارجی بعد اصلاحاتی صورت گرفت و ابلاغ شد.
به گفته آقای علیشیری با بررسی های یک ساله مشخص شده که ” قانون سرمایهگذاری خارجی ایران در شاخصهای نظام پذیرش و سازمان متولی جذب سرمایهگذاری خارجی، نظام مالکیت، نظام نقل و انتقالات سرمایه و همچنین نظام حل و فصل اختلافات بینالمللی، از نقایص بنیادین رنج میبرد که باید به سرعت مورد بازنگری قرار گیرد.”
بخش عمده ای از سرمایه گذاری ها کلان خارجی در بخش های نفت و گاز و امور زیر بنایی مانند راه و سد و نیرو جذب می شود که یک پای دولت در آن است اما سهم سرمایه گذاری مستقیم بسیار کم است و گزارشها نشان می دهد که سهم سرمایه گذاری خارجی مستقیم کمتر از سه میلیارد دلار در سال است.
سازمان سرمایه گذاری و کمک های اقتصادی و فنی ایران وابسته به وزارت اقتصاد مسئول جذب و هدایت سرمایه گذاری خارجی در ایران است که در سال 1354 ایجاد شده است.
این سازمان مسئولیت سرمایه گذاری خارجی در ایران و سرمایه گذاری ایران در خارج و تامین منابع مالی را برعهده دارد ولی آقای علیشیری می گوید باید “سازمانی مستقل، حرفهای و با محوریت سیاستگذاری و در یک کلام پیشرو، طراحی و تاسیس گردد.”
به عقیده رئیس کل پیشین سازمان سرمایهگذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران، “سازمان کنونی سرمایه گذاری خارجی با الگوهای مطلوب در کشورهای مشابه فاصله زیادی دارد و نمی توان انتظار داشت که با این کارکردها و ترتیبات مقرراتی، بتوان سرمایهگذاری خارجی مورد نیاز رشد اقتصاد ایران را فراهم کرد.”
در سالهای گذشته اکثر کشورهای جهان سعی کرده اند برای جذب سرمایه گذاری خارجی، قوانین خود را اصلاح کنند ولی در شانزده سال گذشته قانون سرمایه گذاری خارجی تغییری نداشته است.
به گفته آقای علیشیری، قانون و آئین نامه های کنونی تشویق و حمایت از سرمایه گذاری خارجی ایران در حال حاضر، خود مانع جدی در جذب سرمایهگذاریهای کلان خارجی است و این قانون، تفسیرپذیر، پرهزینه، غیرشفاف و مبهم است.”
در قانون فعلی برای سرمایه گذاری خارجی محدودیت هایی در خرید مسکن و زمین وجود دارد و آقای علیشیری می گوید که “نظام مالکیت اموال غیرمنقول در ایران مبهم و تفسیر پذیر است؛ همانطور که نظام حل و فصل اختلافات و ارجاع به داوری بینالمللی از مهمترین حوزههای چالشپذیری است که مانعی جدی بر جذب و جلب سرمایهگذاری خارجی در ایران ایجاد کرده است.”
قرار است بعد از تهیه و تدوین طرح پیشنهادی اصلاح قانون سرمایه گذاری خارجی به دولت و مجلس تقدیم ارائه شود.
برندسازی یکی از مهمترین مؤلفه های موفقیت بنگاههای اقتصادی در بازار است. شواهد تجربی موجود در کشور نشان می دهد که اهمیت این موضوع به نحو شایسته مورد توجه قرار نگرفته است. متأسفانه نام های آشنایی مانند کفش ملی، ارج و آزمایش که در گذشته جزء برندهای معروف کشور بودند، امروز یا تعطیل شدند یا فقط برای بقا تلاش می کنند.
سرنوشت برندهای موفق ایرانی و چرایی شکست آنها
البته این موضوع محدود به کشور ما یا کشورهای درحال توسعه نیست و در کشورهای توسعه یافته نیز مسبوق به سابقه است. برندی مانند کداک چون دیگر پاسخگوی نیازهای مخاطبان نبود از صحنه بازار محو شد. خوشبختانه در کنار برندهای ناموفق، برندهای موفقی هم در کشور حضور دارند که همچنان به رشد و بالندگی خود ادامه می دهند.
برندهای موفق و ناموفق و دلایل آن آن
مرکز پژوهشهای مجلس در یک بررسی در باره عوامل عدم ماندگاری برندها در ایران نوشته “عواملی همچون حاکم نبودن قانون، ناامنی، کارشکنی های عوامل قدرتهای استعماری، توسعه نیافتن زیرساختها و در یک عبارت فقدان تداوم در دوره قبل از پیروزی انقلاب ازجمله دلایل عدم شکل گیری و ماندگاری بنگاهها در کشور بود. در دوران پس از پیروزی انقلاب نیز با وجود تلاشهای صورت گرفته برای بهبود فضای کسب وکار عوامل متعددی ازجمله مداخلات دولت، تعدد بنگاههای مشابه، کوچک بودن سهم غالب بنگاههای اقتصادی، درونزا نبودن علم و فناوری و ضعف نهادهای پشتیبان در ناپایداری برندها مؤثر بوده است.”
مداخله های دولت
تکیه بیش از اندازه دولتها بر درآمدهای نفتی، رانتی بودن اقتصاد و اتخاذ رویکرد مداخله محدود 1 در فرآیندهای اقتصادی در میان سیاستگذاران قبل و بعد از انقلاب مشهود است. ،1316 درصد در دوره پهلوی اول در سال 12کردن سود واحدهای صنعتی حداکثر تا درصد سهام کارخانهها به کارگران توسط پهلوی دوم در سال 49دستور به واگذاری و تغییر نام تعدادی از بنگاهها در سالهای آغازین پیروزی انقلاب اسلامی و حاکم 1353 شدن مدیریت دولتی بر آنها و موارد متعدد دیگر ازجمله شواهد وجود این رویکرد است که در مسیر توسعه صنعتی کشور اختلال ایجاد کرده است.
ناکارآمدی نهادهای پشتیبان – نبود نهاد مدیریتی
یکی از عوامل تأثیرگذار بر شکست فعالیت اقتصادی برخی از بنگاههای کشور فقدان نهادهای مدیریتی قوی بوده است. این موضوع سبب شده بود که مدیریت بنگاهها در ایران به صورت خانوادگی از پدر به فرزند منتقل شود. حال چنانچه فرزند قابلیت مدیریت آن را نداشت، فعالیت بنگاه رو به اضمحلال می گرایید. البته این ضعف با ایجاد انجمن مدیریت ایران و سازمان مدیریت صنعتی در سال 1330 بهبود یافت.
ضعف نهاد حقوق و مالکیت
نهاد حقوق مالکیت قوانین و مقررات حاکم در یک جامعه است که از حقوق شهروندان در برابر قدرت دولت و طبقه قدرتمند جامعه حفاظت و حمایت می کند. ضعف نهاد حقوق مالکیت مانع از آن می شود که بنگاهها سود خود را مجدداً سرمایه گذاری کنند و به تبع آن رشد اقتصادی کاهش می یابد.
شاخص حقوق مالکیت در سال 2016 نشان می دهد که از قطر، امارات، عربستان به ترتیب رتبه های 20، 21 و 38 از 128 را به خود اختصاص داده اند در حالی که رتبه ایران 101 از 128 است. این یعنی وضعیت ایران به لحاظ شاخص حقوق مالکیت در منطقه و جهان مناسب نیست.
اشتیاق بی حد و حساب کارآفرینان به تقلید از پیشگام در فلان صنعت که به شکل تأسیس مقلدانه و بدون بررسی ظرفیت بازار انجام می شود، در برخی صنایع به اضافه ظرفیت حاد در آن مناطق و اشباع بازار منجر شده است
تعدد واحدهای تولیدی مشابه
یکی دیگر از موانع در شکل گیری و تداوم برند در ایران عدم توجه به ظرفیت جذب اقتصاد و ایجاد واحدهای صنعتی مشابه متعدد است. در کتاب روشهای تأمین مالی صنعتی در ایران که توسط گروه مشاوران هاروارد تدوین شده، آمده است: “اشتیاق بی حد و حساب کارآفرینان به تقلید از پیشگام در فلان صنعت که به شکل تأسیس مقلدانه و بدون بررسی ظرفیت بازار انجام می شود، در برخی صنایع به اضافه ظرفیت حاد در آن مناطق و اشباع بازار منجر شده است” (حکومت قادر است با صادر نکردن جواز تولید از این وضعیت جلوگیری کند ولی تا به امروز فقط به تحریک اشتیاق آن کارآفرینان سهل انگار پرداخته است). عبارت مذکور مؤید وجود سبقه تاریخی این مشکل در ایران است. ایجاد واحدهای صنعتی مشابه متعدد بنا به دلایل ذیل مانع بالفعل شدن الزامات شکل گیری برندها در فعالیت های اقتصادی می شود:
الف) به د لیل محدود بودن منابع مالی، تسهیم این منابع میان تعداد زیادی واحد تولیدی رقم ناچیزی خواهد بود که مشکلی را حل نمیک ند. بحران سرمایه در گردش از دیگر مصادیق آن است.
ب) تعدد واحدهای مشــابه موجب رقابت مخرب و شــکلگیری فســاد در میان آنها می شود.
ج) در این واحدها صرف هزینه برای تحقق و توسعه و نوآوری توجیه ندارد، زیرا نوآوری نیاز به مقیاس اقتصادی دارد. به همین دلیل در اکثر تولیدات این واحدها با وجود گذشت زمان، تغییر چشمگیری در ظاهر و کیفیت محصول ایجاد نمی شود .
د) و بالاخره اینکه هزینه عوامل تولید در اینگونه واحدها بالاست.
نمونه هایی از تعدد شرکتهای مشابه ایجاد شده در کشور
همانطور که در جدول بهره برداری مشخص است، 49 شرکت خودروسازی دارای پروانه بهره برداری در کشور وجود دارد که با در نظر گرفتن شرکتهای دارای مجوز درحال ساخت، این تعداد به 81 واحد می رسد. این در حالی است که در آلمان 12 کارخانه، در آمریکا 29 کارخاه، در اسپانیا 10 کارخانه، در فرانسه 8 کارخانه و در کره جنوبی 5 کارخانه خودروسازی وجود دارد.
در مورد صنعت فولات، فقط سه کارخانه فولادسازی در کشور کره جنوبی وجود دارد و این در حالی است که کشور کره به لحاظ تولید فولاد در سال 2015 در رتبه ششم جهان قرار دارد لذا به نظر می رسد شفاف کردن فضای کسب وکار و قرار دادن اطلاعات درخصوص تعداد واحدهای درحال فعالیت و دارای مجوز در هر رشته فعالیت به تفکیک منطقه به متقاضیان و هدایت آنها به ایجاد خوشه ها می تواند در رفع این مشکل مؤثر باشد.
خرد شدن بیش از اندازه بازار
صنایع براساس معیارهای کمی از قبیل تعداد کارکنان یا میزان گردش مالی به صنایع خرد، کوچک، متوسط و بزرگ طبقه بندی می شوند. در این گزارش به دلیل در دسترس بودن اطلاعات مربوط به تعداد کارکنان بنگاههای صنعتی کشور از معیار تعداد کارکنان برای طبقه بندی صنایع متوسط سهم انواع بنگاههای کسب وکار رسمی در کشور استفاده شده است.
بر اساس تعریف کشور آمریکا از بنگاههای کوچک، سهم بنگاههای کوچک از لحاظ تعداد بنگاهها در ایران 98 درصد است در حالی که بنگاه های بزرگ فقط 2 درصد از کل بنگاههای کشور را به خود اختصاص داده است. فاصله زیاد بنگاههای کوچک و بنگاه لایه بالاتر نشان دهنده این موضوع است که کشور در خلق و ایجاد بنگاه موفق عمل کرده ولی در رشد و توسعه بنگاهها عملکرد مناسبی نداشته است.
تحلیل آمار مذکور حاکی از آن است که ساختار روابط در صنعت توسعه یافته بین سطوح مختلف بنگاههای کشور شکل نگرفته است و روابط افقی و عمودی قوی بین هر لایه با خود و با لایه بالاتر وجود ندارد، به همین دلیل سهم غالب بنگاههای کسب وکار کشور در طبقه کوچک قرار گرفته است.
درون زان نبودن علم و فناوری در کشور
یکی از دلایل موفقیت برندها در دنیا به روزآوری فناوری به کار رفته در محصولات است. فناوری چه منجر به تولید محصول جدید شود و چه موجب بهبود فرآیند تولید گردد، زمینه ساز بر هم خوردن تقارن اطلاعات می شود. این عدم تقارن اطلاعات به نفع ایجادکننده فناوری است. به عبارتی برند به یک نظام حیات جمعی متصل است که از دل آن نوآوریهای علمی و فنی ظهور میک ند و آن نوآوریها در تولید تجلی می یابد. کشورهای درحال توسعه، متخصصان برجسته زیادی دارند و دستاوردهای دانشگاهی در سطح مناسبی است اما لازم است با هماهنگی ارکان مختلف از جمله دانشگاه، صنعت، و دولت، حلقه های بعدی تبدیل دستاوردهای دانشگاهی به فناوریهای مورد نیاز صنعت و تجاری سازی آن شکل بگیرد، تا زمینه ساز ایجاد تفاوت و تمایز در تولیدات کشور شود.
جدیدترین آمار نشان میدهد از جمعیت 7.511 میلیارد نفری کره زمین حدود 5.007 میلیارد نفرشان از موبایل استفاده میکنند و 3.811 میلیارد نفر دیگر هم کاربر اینترنت هستند.
آمار منتشر شده از سوی «هات سوئیت» و «وی آر سوشل» همچنین نشان میدهد از 2.895 میلیارد کاربر شبکه های اجتماعی در جهان 2.692 میلیارد کاربر فعال در شبکه های اجتماعی از طریق موبایل هستند.
این آمار نشان میدهد 67 درصد از مردم جهان کاربر فعال موبایل بوده و 80 درصد از گوشیهایی که در جهان استفاده میشود نیز گوشی هوشمند(smartphone) هستند.
گزیدهای از این گزارش به شرح زیر است:
بیش از نیمی از مردم جهان گوشی هوشمند دارند.
دو سوم جمعیت جهان موبایل دارند.
نیمی از ترافیک وب جهان از طریق موبایل است.
بیش از نیمی از گوشیهای جهان پهنای باند دارند.(به نوعی آنلاین هستند)
در 30 روز گذشته یک پنجم جمعیت جهان خرید آنلاین انجام دادهاند و این در حالی است که کاربران تجارت الکترونیک در جهان 1.61 میلیارد نفر در سال 2017 شدند که معادل 34 درصد جمعیت جهان است.
در سال 2016 جمعیت کاربران اینترنت در مقایسه با سال قبل از آن 10 درصد رشد کرد و 354 میلیون کاربر اینترنت به مجموع کاربران جهان اضافه شدند.
در مقایسه با سال 2015 تعداد کاربران شبکههای اجتماعی در سال 2016 با 482 میلیون افزایش رشدی 21 درصدی را تجربه کرد.
همچنین در سال 2016 تعداد 581 میلیون کاربر شبکههای اجتماعی از طریق موبایل به جامعه جهانی کاربران افزوده شد که 30 درصد رشد را در مقایسه با 2015 نشان میدهد.
به تازگی گزارشی در مورد میزان حقوق ایرانی ها در حوزه های مختلف کاری منتشر شده و نشان می دهد میزان حقوق در ایران تقریبا برای بیشتر مشاغل و رده های شغلی یکسان بوده و حتی خیلی تفاوتی میان حقوق یک کارشناس ارشد و یک کارشناس ساده نیست.
به گزارش روزنامه هفت صبح: یکی از دغدغه های کارمندان امروزی میزان حقوقی است که می گیرند. فرقی هم نمی کند که پول خوبی می گیرند یا نه، زیرا معمولا درصد کمی از کارمندها حقوقشان را عادلانه می دانند.
این امر نه در ایران بلکه در دنیا نیز به همین شکل است. حتی مدیرعاملانی با حقوق های میلیون دلاری هم چندان از حقوق شان راضی نبوده و تنها حدود 16 درصدشان از میزان حقوق ماهانه خود ابراز رضایت کرده اند.
با این وجود به تازگی گزارشی در مورد میزان حقوق ایرانی ها در حوزه های مختلف کاری منتشر شده و نشان می دهد میزان حقوق در ایران تقریبا برای بیشتر مشاغل و رده های شغلی یکسان بوده و حتی خیلی تفاوتی میان حقوق یک کارشناس ارشد و یک کارشناس ساده نیست. ولی در خارج از ایران چه خبر است؟ واقعا شرکت های خارجی نیز برای بعضی مشاغل خاص پول بیشتری پرداخت می کنند؟ میزان حقوق کارمندان خارجی در مقایسه با همتایان ایرانی شان چقدر است؟
برای جواب دادن به این سوال ها به سراغ چند سایت معتبر سنجش حقوق در سرتاسر دنیا رفتیم تا وضعیت درآمدی ایرانیان را با مردم سرتاسر دنیا بسنجیم. البته یک نکته را به ذهن داشته باشید که اولا سیستم درآمد کشورهای خارجی با ایران متفاوت است و به علاوه مالیات های سنگینی نیز از افراد کسر می شود.
1. حسابداری
حسابداری در دنیا یکی از مشاغل پردرآمد محسوب می شود که به تازگی میانگین حقوق آن نیز در سطح جهانی افزایش داشته است. حرفه حسابداری یکی از مشاغل حساس جامعه محسوب می شود؛ درواقع به دلیل محاسبات و جزییاتی که در این شغل اهمیت زیادی دارند، دقت و توجه بالای حسابدار را می طلبد. میزان حقوق حسابدار در دنیا حدود 15 میلیون تومان در ماه است. البته به عنوان حسابدار پایه. در سطح مدیر مالی، این حقوق به حدود 30 میلیون تومان در ماه می رسد.
در ایران نیز حقوق حسابداران پایه از حدود 1.5 میلیون در ماه شروع شده و ممکن است تا حدود سه میلیون و 500 هزار تومان هم برسد. در سطح مدیریتی، حقوق مدیران مالی از حدود سه میلیون تومان شروع شده و حتی به 12 میلیون تومان نیز می رسد.
2. بانکداری
حرفه بانکداری در ایران همیشه یکی از شغل های محبوب و پولسازی محسوب می شده که هر کسی آرزوی آن را دارد. در دنیا ولی داستان فرق می کند. در حرفه بانکداری در دنیا حقوق افراد به نسبت سایر مشاغل از یک حد متوسطی برخوردار است و نمی توان تفاوت زیادی میانش غل بانکداری با شغل های معمول دید. به عنوان مثال درآمد یک کارمند بانک حدود 11 میلیون تومان در ماه است. این حقوق برای مدیر بانک به حدود 18 میلیون تومان در ماه می رسد.
در ایران میزان حقوق یک کارمند بانک معمولا از حدود دو میلیون تومان شروع شده و با توجه به تخصص و سابقه به حدود پنج میلیون تومان در ماه هم می رسد. در سطح مدیریتی حقوق مدیران و معاونین بانک معمولا از حدود شش میلیون تومان شروع شده و به حدود 17 میلیون تومان نیز می رسد.
3. روابط عمومی
روابط عمومی معمولا یکی از شغل هایی است که با توجه به اهمیت بالای آن در ایران کمتر جدی گرفته می شود. در دنیا نیز هرچند حقوقش در سطح معقول و متوسطی قرار دارد ولی با توجه به اهمیت صنعت میزان آن تصاعدی بالا می رود. معمولا میزان حقوق یک کارمند متخصص روابط عمومی حدود 9 میلیون تومان است. در حالی که مدیر روابط عمومی حقوقی حدود 15 تا 20 میلیون تومان می گیرد. صنایع بزرگ حقوق یک مدیر روابط عمومی به حدود 30 میلیون تومان نیز می رسد.
در ایران حقوق یک کارمند اداری روابط عمومی بین یک میلیون و 200 تا دو میلیون و 600 هزار تومان متغیر است. مدیران روابط عمومی نیز اوضاع چندان بهتری نداشته و از حدود یک میلیون و 800 تا نهایت هفت میلیون تومان حقوق دریافت می کنند.
4. فروش و خدمات پس از فروش
اگر فیلم های هالیوودی را دنبال کنید احتمالا شاهد داستان های زیادی پیرامون کارمندان و بخش فروش شرکت ها بوده اید. کسانی که توانسته اند یک شبه بار خود را ببندند و به جرگه میلیونرها بپیوندند ولی در حقیقت وضعیت حقوق بخش فروش در دنیا چندان تعریفی ندارد. بیشتر فروشندگان براساس میزان فروش حقوق می گیرند و به خاطر همین میانگین جهانی عدد چندان چشمگیری نیست. هر چند اگر کارمند ماهری باشید می توانید در سطح بعضی سمت های مدیریتی نیز درآمدداشته باشید.
در آمد یک کارمند فروش در دنیا حدود هفت میلیون تومان است. در سطح مدیریتی این حقوق با توجه به گستره منطقه فعالیت و متغیرهای دیگر ممکن است تا حدود 30 میلیون تومان نیز حقوق بگیرد.
در ایران حقوق یک کارمند فروش از حدود یک میلیون و 500 هزار تومان شروع شده و در نهایت به چهار میلیون تومان نیز می رسد. این وضعیت برای مدیران فروش بهتر بوده و حقوقی حدود سه تا نهایت 12 میلیون تومان دریافت می کنند.
5. منابع انسانی
در چند سال اخیر شغل منابع انسانی با توجه به اهمیت مهارت افراد و کمبود نیروی کار متخصص و حرفه ای اهمیت زیادی پیدا کرده است. در دنیا ولی این شغل یکی از مهم ترین بخش های هر شرکت را تشکیل داده و روسای شرکت های کوچک تا بزرگ پول زیادی به کارمندان آن پرداخت می کنند. به صورت معمول حقوق یک کارمند بخش منابع انسانی 15 میلیون تومان در ماه است. درحالی که رییس بخش منابع انسانی حدود 32 میلیون تومان در ماه درآمد دارد.
در ایران نیز حقوق این شغل طی سال های اخیر بهتر شده و کارمندان آن از حدود یک میلیون و 500 تا حدود سه میلیون تومان حقوق دریافت می کنند. همچنین میزان حقوق مدیران این بخش با توجه به سابقه از حدود دو میلیون و 500 هزار شروع شده و ممکن است به حدود شش میلیون و 500 هزار تومان نیز برسد.
6. منشی گری
منشی گری یکی از شغل هایی است که وضعیت استخدام آن در خارج از ایران با داخل ایران متفاوت است. در خارج از ایران معمولا منشی ها تخصص خاصی در روابط عمومی و یا حوزه فعالیت شرکت دارند و به خاطر همین حقوق شان با توجه به حقوق منشی های داخل ایران متفاوت است. میانگین حقوق منشی ها در کشورهای غربی چیزی حدود 10 میلیون تومان است.
در ایران حقوق منشی ها از حدود یک میلیون و 200 هزار تومان شروع شده و ممکن است به حدود دو میلیون تومان نیز برسد. شغل هایی مثل مدیر دفتر مدیرعامل و یا مدیر طراحی که تا حدودی به این حوزه مربوط هستند نیز از حقوقی بین یک میلیون و 500 تا دو میلیون و 700 هزار تومان بهره می برند.
7. برنامه نویس و فناوری اطلاعات
مشاغل مربوط به کامپیوتر یکی از رو به رشدترین مشاغل در زمینه میزان حقوق دریافتی محسوب می شوند. از متخصص انفورماتیک گرفته تا برنامه نویسی. برنامه نویسی در چند سال گذشته جزو ده شغل برتر از لحاظ میزان حقوق دریافتی بوده است. متوسط درآمد یک برنامه نویس حدود 25 میلیون تومان است که با توجه به مهارت و تخصصش به حدود 40 میلیون تومان در ماه هم می رسد.
حقوق برنامه نویسان در ایران نیز اوضاع خوبی داشته و از حدود دو تا پنج میلیون تومان برای افراد تازه کار و سه میلیون و 700 تا 10 میلیون تومان برای افراد حرفه ای و مدیران پروژه متغیر است. کارشناس نرم افزار و یا همان مسئول انفورماتیک نیز در خارج از کشور حقوقی مشابه برنامه نویس دارد با این تفاوت که معمولا سقف درآمدی آنها پایین تر بوده و حدود 30 میلیون تومان است.
در ایران کارشناسان IT معمولا حقوقی حدود یک میلیون و 700 تا چهار میلیون تومان دریافت می کنند و در سطح مدیریتی حقوق شان بازه ای بین سه میلیون و 500 تا 11 میلیون تومان را شامل می شود.
8. تدریس
در کشورهای پیشرفته معمولا به معلمان در همه مقاطع تحصیلی اهمیت زیادی داده و حقوق بالایی برای آنها در نظر می گیرند. به خصوص در دوره ابتدایی تا دبیرستان که کلیت اطلاعات و جهت گیری فرد در آینده را مشخص می کند. در بیشتر رده های تحصیلی دوران قبل از دانشگاه حقوق معلمان چندان تفاوتی با یکدیگر ندارد و دود 14 میلیون تومان در ماه است.
در ایران ولی برعکس است. زیر نه تنها حقوق معلمان در سطح کاری که انجام می دهند نیست بلکه با توجه به مقاطع تحصیلی، تفاوت حقوق نسبتا محسوسی را شاهد هستیم. حقوق معلمان در ایران از حدود یک میلیون و 400 شروع شده و تا دو میلیون و 800 هزار تومان هم می رسد. در سطح معاونت های آموزشی نیز اوضاع تقریبا همانگونه است و حقوق در بازه بین یک میلیون و 500 تا چهار میلیون و 300 هزار تومان متغیر است.
در ایران کارشناسان IT معمولا حقوقی حدود یک میلیون و 700 تا چهار میلیون تومان دریافت می کنند
9. وکالت
وکالت چه در ایران و چه در خارج از کشور همیشه بازار داغی داشته و اگر بتوانید اعتباری برای خود دست و پا کنید و به قول معروف قلق کار دستتان بیاید نان تان در روغن است. در خارج کشور اگر بدانید مراحل سخت و آزمون های وکالت را بگذرانید در همان سال اول کاری احتمالا حقوقی حدود 25 میلیون تومان خواهیدداشت. اگر بتوانید به شرکت های بزرگ حقوق بپیوندید و اعتبار کسب کنید این حقوق تا 50 میلیون تومان نیز م رسد.
در ایران معمولا وکلا با توجه به پرونده های خود به حقوق های ده ها میلیونی می رسند ولی اگر کارمند جایی مثل دفترخانه یا شرکت حقوقی باشند معمولا از حقوقی حدود یک میلیون 800 تا پنج میلیون تومان بهره می برند.
10. مدیرعامل و اعضای هیات مدیره
مدیرعاملان و اعضای هیات مدیره با توجه به اندازه شرکت معمولا از میزان حقوق بسیار خوبی نسبت به مدیران بخش های دیگر برخوردارند. ولی در این بخش مثل سایر شغل هایی که ذکر کردیم تفاوت حقوق به چند میلیون تومان می رسد بلکه چندصد میلیون تومان است!
حقوق مدیرعامل در خارج از ایران از عددهای سرسام آوری حکایت دارد. طبق تحقیقات انجام شده مدیرعامل های شرکت های بزرگ حداقل سالانه یک میلیون دلار حقوق می گیرند. یعنی حدود 300 میلیون تومان به صورت ماهانه.
در شرکت های کوچک تر میزان حقوق به حدود 125 میلیون تومان می رسد. در ایران ولی از این اعداد خبری نیست و میزان حقوق مدیران در سطح مدیر اجرایی بین سه تا 10 میلیون و در سطح مدیرعاملی بین پنج میلیون و 600 تا 17 میلیون تومان است.
کارکنان بد قلق (Difficult Employees) همه جا هستند. شما به عنوان مدیر در هر محیط کاری، وظیفه مدیریت کارکنان بد قلق و کارکنان سخت را بر عهده دارید. مدیریت این دسته از کارکنان دشوارتر از کارکنان دیگر است. اگر از انواع این دسته از کارکنان آگاه باشیم، بهتر میتوانیم روشها و استراتژیهای مدیریت آنها را به کار بگیریم. کارکنان بد قلق کارکنانی هستند که با نگرشها و رفتارهای نامناسب و گاهاً منفی در سازمان و محیط کار، تأثیرات نامطلوبی بر عملکرد و روحیه سایر کارکنان میگذارند. پیشتر در نوشتار کارکنان سمّی، درباره ویژگیهای این کارکنان صحبت کردیم. در این نوشتار میخواهیم شش نوع دیگر از این کارکنان بد قلق و سخت را معرفی کنیم
قربانیها (Victim)
قربانی، فردی در سازمان است که کمترین پاسخگویی ومسئولیت را در سازمان بر عهده میگیرد. برای مدیریت این دسته از کارکنان، باید به صورت شفاف محدودههای پاسخگویی آنها را تعیین کنید. درباره کمیت و کیفیت و زمان کاری که از آنها انتظار دارید، روشن و شفاف برخورد کنید.
سوسکها (Hisser)
این کارکنان همانند ماری هستند که حلقه زدهاند! این دسته از کارکنان بدقلق، با ایجاد سرو صدا در محیط کاری، با اعمال زور و نشان دادن رفتارهای قلدری سازمانی از خود، آسیبهای زیادی را به سایر کارکنان در محیط کاری وارد میکنند. برای مدیریت این کارکنان، باید به دنبال کشف محرکهایی باشید که این رفتارها را در آنها برانگیخته میکند. اگر نتوانستید این کار را انجام دهید، باید این کارکنان را از محیط کاری خارج کنید!
منفیبافها (Negative Nellie)
این کارکنان همواره منتظر این هستند که اتفاق خوبی که در سازمان در حال رخ دادن هست را به تباهی بکشند. آنها همواره در برابر تغییرات و استراتژیها و فرآیندهای جدید، مقاومت میکنند و نگرش منفی دارند. از این کارکنان میتوانید به عنوان رَجز خوان گروه (Devil’s advocate) و تیم استفاده کنید تا با مخالفتهای خود مانع از دچار شدن گروه به گروهفکری و سایر نقصانهای گروهی شود. از نگرش منفی او برای به دست آوردن نتایج گروهیِ مثبت استفاده کنید. اما هرگز این کارکنان را در پستها کلیدی و پستهای رهبری قرار ندهید.
اشباح (Ghost)
این کارکنان همانند شبح وقتی به آنها نیاز دارید، با انواع بهانهتراشیها از محل کار ناپدید میشوند و خود را از دسترس خارج میکنند و وقتی که کار با موفقیت انجام میشود، به ناگهان ظاهر میشوند! برای مدیریت این دسته از کارکنان، باید با آنها رک باشید و مشخصاً انتظار خود از آنها را برای انجام کاری خاص، با تعیین محدوده زمانی بخواهید.
خودشیفتهها (Narcissist)
این کارکنان فقط خودشان را میبینند و فقط به خود و کار خود اهمیت میدهند. تغییر رفتار این کارکنان خیلی دشوار، اما ممکن است. این ویژگی، نوعی ویژگی شخصیتی است و بنابراین تغییر آن سختتر است. اما اگر بتوانید انگیزههای لازم برای تغییر رفتار آنها را پیدا کنید و آنها را در محیط کارهای تیمی قرار دهید، شاید بتوانید این دسته از کارکنان بد قلق را مدیریت کنید.
انیشتینها (Einstein)
این کارکنان، کارکنان باهوشی هستند که به باهوش بودن خود آگاه هستند. این کارکنان اغلب نسبت به افکار و نظرات خود سفت و سخت هستند و کمتر پا پس میکشند. هوش وافر آنها هم اثرات مثبت و هم اثرات منفی بر سایر کارکنان دارد. برای مدیریت این دسته کارکنان، به آنها اجازه دهید تا تحلیل خودشان را انجام دهند و نظرشان را بگویند، اما سعی کنید با قرار دادن آنها در مسیر برنامه، آنها را به نوعی رهبری کنید.
به طور کلی، مدیریت کارکنان بدقلق، به هیچ وجه ساده نیست. مدیریت آنها نوعی مهارت است که در طول سالیان و با کار کردن با کارکنان متنوع و محیطهای کاری مختلف، به دست میآید. تمام تلاش رهبران و مدیران سازمان باید شناسایی این کارکنان و کم کردن اثر رفتاری و نگرشی آنها بر دیگر کارکنان است.
بانک مرکزی در تازه ترین گزارش درباره تحولات اقتصادی ایران اعلام کرده است؛ حسب روال معمول، آخرین دادهها و اطلاعات مورد نیاز برای محاسبه رشد اقتصادی از منابع آماری رسمی از قبیل وزارت جهاد کشاورزی، وزارت نفت، طرح آماری کارگاههای بزرگ صنعتی و طرح آماری فعالیتهای بخش ساختمان (اداره آمار اقتصادی بانک مرکزی)، وزارت صنعت، معدن و تجارت و وزارت نیرو دریافت شده است.
همچنین در گروه خدمات نیز متناسب با هر یک از فعالیتها، از منابع آماری و شاخصهای قیمت مرتبط با موضوع استفاده شده است. بررسی سهم فعالیتهای مختلف اقتصادی در افزایش تولید ناخالص داخلی نشان میدهد که در سال ۱۳۹۵ ارزش افزوده فعالیت های “نفت”، “صنعت”، “بازرگانی، رستوران و هتلداری” و “حمل و نقل، انبارداری و ارتباطات” به ترتیب با سهمی معادل ۹.۸، ۰.۸، ۰.۷ و ۰.۷ واحد درصد از رشد اقتصادی، نقش عمده ای در افزایش رشد تولید ناخالص داخلی ایفا کرده اند. در مقابل ارزش افزوده فعالیت “ساختمان” با سهمی معادل ۰.۸- واحد درصد از رشد ۱۲.۵ درصدی، نقش کاهندهای در تولید ناخالص داخلی طی دوره زمانی مورد نظر داشته است.
نفت و کشاورزی در صدر
آخرین آمار و اطلاعات دریافتی از وزارت جهاد کشاورزی نشان می دهد که برآورد مقادیر تولید محصولات زراعی، باغی و دامی در سال ۱۳۹۵ نسبت به سال قبل به ترتیب از رشدی معادل۸.۲ ، ۶.۱ و ۴.۶ درصد برخوردار بوده است. بر این اساس در سال ۱۳۹۵ و بر اساس محاسبات فصلی، رشد ارزش افزوده گروه کشاورزی (به قیمتهای ثابت ۱۳۹۰)، نسبت به دوره مشابه سال قبل ۴.۲ درصد افزایش یافته است.
بر اساس محاسبات اولیه، ارزش افزوده گروه نفت در سال ۱۳۹۵ به قیمت های ثابت سال ۱۳۹۰ به میزان ۱۵۲۴.۵ هزار میلیارد ریال برآورد شد که گویای رشد ۶۱.۶ درصدی نسبت به دوره مشابه سال قبل است. نتایج حاصل از محاسبات اولیه در این زمینه نشان می دهد که افزایش قابل توجه نرخ رشد ارزش افزوده این گروه، ناشی از رفع محدودیتها و افزایش تولید و صادرات نفت خام، فرآوردههای پالایشگاهی، میعانات و مایعات گازی و نیز افزایش تولید و صادرات گاز طبیعی بوده است.
بر اساس محاسبات اولیه، ارزش افزوده گروه نفت در سال ۱۳۹۵ به قیمت های ثابت سال ۱۳۹۰ به میزان ۱۵۲۴.۵ هزار میلیارد ریال برآورد شد که گویای رشد ۶۱.۶ درصدی نسبت به دوره مشابه سال قبل است.
ارزش افزوده بخش صنعت در سال ۱۳۹۵ (به قیمتهای ثابت سال ۱۳۹۰) با ۶.۹ درصد رشد به رقم ۷۸۱ هزار میلیارد ریال رسید. لازم به یادآوری است که این رشد در سال ۱۳۹۴ ، ۴.۶- درصد بود. بیتردید مساعدتهای نظام بانکی در تامین مالی بخش صنعت و اعطای تسهیلات لازم به بنگاههای کوچک و متوسط در افزایش رشد ارزش افزوده این بخش نقش قابل توجهی داشته است. شاخص تولید کارگاههای بزرگ صنعتی (که حدود ۷۰ درصد ارزش افزوده بخش صنعت را پوشش میدهد) در سال ۱۳۹۵ نسبت به دوره مشابه سال قبل ۷.۹ درصد افزایش یافته است.
براساس گزارش بانک مرکزی، از مجموع ۲۴ رشته فعالیت صنعتی در سال ۱۳۹۵، شانزده رشته فعالیت با (ضریب اهمیت ۸۳.۷ درصد)، دارای رشد مثبت بوده است. بیشترین سهم ایجاد شده در رشد ۷.۹ درصدی شاخص تولیدکارگاه های بزرگ صنعتی (در سال ۱۳۹۵) به ترتیب مربوط به فعالیتهای صنایع تولید “وسایل نقلیه موتوری، تریلر و نیمتریلر”، “مواد و محصولات شیمیائی” و “مواد غذایی” است.
در بخش “ساختمان”، ارزش سرمایه گذاری بخش خصوصی ساختمان مناطق شهری در سال ۱۳۹۵ به قیمتهای جاری نسبت به دوره مشابه سال قبل ۱۴.۱ درصد کاهش یافته است.
با اعمال شاخصهای قیمتی متناظر و تعدیل ارزش افزوده ساختمان های خصوصی به قیمت های جاری و همچنین با احتساب ارزش افزوده ساختمانهای دولتی، نرخ رشد بخش “ساختمان” در سال ۱۳۹۵ (به قیمت های ثابت سال ۱۳۹۰) در حدود ۱۳.۱- درصد برآورد میشود. انتظار میرود با بهبود و تقویت ایجاد شده در بخش تولید و صادرات نفت خام و همچنین در حوزه مالیات، پرداخت هزینههای عمرانی دولت که سهم عمدهای در ایجاد رونق در بخش ساختمان دارد، با بهبود قابل ملاحظهای همراه گشته و رشد این فعالیت اقتصادی در سال جاری مثبت گردد.
مثبت شدن رشد اقتصادی بدون نفت
اگرچه برآوردهای مقدماتی نشان می دهد که بخش عمده رشد اقتصادی ۱۲.۵ درصدی طی سال ۱۳۹۵ مربوط به افزایش میزان تولید و صادرات گروه نفت بوده است؛ با این وجود، رشد اقتصادی بدون نفت نیز از رشد مثبت و روند رو به بهبودی برخوردار شده است. به گونهایکه رشد اقتصادی بدون نفت از ۱.۸- درصد در سه ماهه اول سال ۱۳۹۵ به ترتیب به رشد مثبت ۳.۹، ۵.۴ و ۵.۶ درصدی طی فصول دوم تا چهارم رسیده و نهایتاً از رشد ۳.۱- درصد در سال ۱۳۹۴ به رشد ۳.۳ درصدی در پایان سال ۱۳۹۵ افزایش یافته است.
در سال جاری نیز انتظار میرود، با استمرار اصلاحات اقتصادی در چارچوب اقتصاد مقاومتی، حضور موثر سیستم بانکی در قالب طرح های حمایت از تولید، بهبود مناسبتر فضای کسب و کار و تعمیق بازار سرمایه این روند در اقتصاد کشور نهادینه شود.
نگاهی به ارقام اجزای هزینه نهایی (طرف تقاضای اقتصاد) در سال ۱۳۹۵ (به قیمتهای ثابت سال ۱۳۹۰) نیز نشان میدهد که اقلام مصرف خصوصی، مصرف دولتی، تشکیل سرمایه ثابت ناخالص، صادرات و واردات کالاها و خدمات به ترتیب از رشدی معادل ۳.۸، ۳.۷، ۳.۷- ، ۴۱.۳ و ۶.۱ درصد برخوردار بودهاند.
عبور سرمایه ثابت از کانال منفی به مثبت
محاسبات مقدماتی سال ۱۳۹۵ نسبت به دوره مشابه سال قبل، نشان دهنده کاهش رشد تشکیل سرمایه ثابت ناخالص به میزان ۳.۷ درصداست. تشکیل سرمایه ثابت ناخالص متشکل از دو بخش ماشین آلات وساختمان است.
تشکیل سرمایه ناخالص ساختمان در سال ۱۳۹۵ نسبت به دوره مشابه سال قبل ۷.۴ درصدکاهش یافته و تشکیل سرمایه ثابت ناخالص ماشین آلات نیز طی دوره زمانی مذکور نسبت به دوره مشابه سال قبل ۵.۶ درصد افزایش یافته است. طی دوره زمانی مزبور واردات قابل توجه کالاهای سرمایهای و همچنین افزایش تولید داخلی کالاهای صنعتیکه ماهیت سرمایه ای دارند، مهمترین عامل در افزایش نرخ رشد تشکیل سرمایه ثابت ناخالص در بخش ماشین آلات بوده است. کاهش تشکیل سرمایه بخش ساختمان نیز به علت کاهش سرمایه گذاری در بخش خصوصی است.
در حوزه تجارت خارجی و بر اساس برآوردهای اولیه، صادرات و واردات کالاها و خدمات طی سال ۱۳۹۵ (به قیمت های ثابت سال ۱۳۹۰) و نسبت به دوره مشابه سال قبل به ترتیب از نرخ رشد ۴۱.۳ و ۶.۱ درصدی برخوردار بودهاند.
بانک مرکزی در گزارش خود همچنین تاکید کرده است که مصرف خصوصی در سال ۱۳۹۵ با ۳.۸ درصد رشد نسبت به دوره مشابه سال قبل مواجه بوده که در قیاس با رشد ۳.۵- درصد هزینههای مصرف خصوصی در سال ۱۳۹۴ نشان از بهبود نسبی معیشت بخش خانوار و افزایش هزینه های صورت گرفته در این حوزه دارد.
حرکت در مسیر اصلاحات اقتصادی
در این گزارش آمده است: حسب روال معمول و در پی تاکیدات مقام محترم ریاست جمهوری مبنی بر لزوم اصلاح سال پایه حسابهای ملی، اداره حسابهای اقتصادی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران پس از تلاش و پیگیریهای مستمر، ارقام حسابهای ملی و رشد اقتصادی را بر مبنای سال پایه ۱۳۹۰ محاسبه و منتشر کرد.
یکی از رویههای متداول در زمینه حسابهای ملی، تجدید نظر در روشها، قواعد و دستورالعملهایی است که کار محاسبات ارقام حسابهای ملی بر مبنای آن انجام میپذیرد. در این راستا و به منظور تبیین نحوه انتقال حسابهای ملی به سال پایه جدید عوامل مهمّی همچون دسترسی به منابع آمارهای پایه جدید و دادههای خام تجدید نظر شده بر اساس آخرین اطلاعات دریافتی از منابع آماری، استفاده از ضرایب اهمیت (وزن) بهنگامتر برای ارزش فعالیتهای اقتصادی با توجه به تغییرات ساختاری اقتصاد در دورههای زمانی مختلف، اصلاح روشهای محاسباتی و بهبود آنها، جایگزینی روشهای مستقیم آماری بجای روشهای غیرمستقیم، تکمیل پوششهای آماری و بهبود سطح جامعیت، اصلاح طبقهبندیها و تعاریف آماری بر اساس دستورالعملهای استاندارد جهانی، حذف و اضافه شدن برخی از فعالیتهای اقتصادی، جایگزینی شاخصهای جدید قیمت به جای شاخصهای قیمت سال پایه قبل و نظایر آن میتواند دلایلی برای ضرورت تجدید نظر ادواری در آمارهای تاریخی حسابهای ملی تلقی شود.
گفتنی است که به منظور حفظ کیفیت، قابلیت اتکاء بودن و سازگاری ارقام حسابهای ملی با تحولات دنیای واقعی، مراجع آماری در فواصل زمانی مناسب، سال پایه محاسبات ملی را تغییر میدهند. این فرآیند موجب تجدیدنظر در ارقام محاسبه شده برای تولید (یا هزینه) ملی و اجزای آن خواهد شد.
با عنایت به پایبندی بانک مرکزی به اصول حرفهای انجام محاسبات، این بانک تلاش میکند متناسب با تحولات فن آورانه، ساختاری و روابط نهادی اقتصاد، سال پایه محاسبات را به طور متناوب تغییر داده و در سری زمانی آمارهای اقتصادی، تجدیدنظر کند. نخستین تجدیدنظر در سال پایه بانک مرکزی به سال ۱۳۴۸ برمیگردد و پس از آن، در سالهای ۱۳۵۳، ۱۳۶۱، ۱۳۶۹، ۱۳۷۶ و۱۳۸۳ نیز سال پایه مورد تجدیدنظر قرار گرفته است.
با هر بار تجدیدنظر در سال پایه، ارقام حسابهای ملی ایران مورد بازنگری قرار گرفته و سری زمانی سازگاری تولید و منتشر شده است. با عنایت به توضیحات مذکور در خصوص تحولات گوناگون ساختاری، نهادی و تغییر در سبدکالاها و خدمات تولید کننده و مصرف کننده، این بانک هم اکنون محاسبات تجدیدنظر در ارقام حسابهای ملی ایران بر اساس سال پایه ۱۳۹۰ را تا ارقام سال ۱۳۹۵ محاسبه و تکمیل کرده است.
لازم به یادآوری است که عمدهترین منابع آماری به منظور محاسبه اقلام هزینه ناخالص داخلی را منابعی نظیر طرح آماری بودجه خانوار در مناطق شهری ایران (اداره آمار اقتصادی بانک مرکزی)، پرداختیهای خزانهداری کل کشور (وزارت امور اقتصادی و دارایی)، آمار صادرات و واردات گمرک جمهوری اسلامی ایران و آمار تراز پرداختهای خارجی کشور (بانک مرکزی) تشکیل میدهند.
براساس اعلام بانک مرکزی ارقام حسابهای ملی سال ۱۳۹۵ بر اساس برآوردهای اولیه حاصل از محاسبات فصلی تنظیم شده، مقدماتی بوده و طبق روال معمول در معرض تجدید نظر قرار دارد.
در حالی که بحث بر سر ادغام برخی بانکها و موسسات مالی و اعتباری بالا گرفته است، گروهی از سپرده گذاران موسسه اعتباری ثامن، برای گرفتن سپرده های خود به شعبه های این موسسه مراجعه کرده اند. گزارشها نشان می دهد برخی شعبه ها به دلیل تقاضای زیاد سپرده گذاران، قادر به پرداخت مبالغی درخواستی آنها نبوده اند.
عیسی رضایی رئیس هیات مدیره موسسه اعتباری ثامن در گفتگو با خبرگزاری جمهوری اسلامی به مردم اطمینان داد که نگران سپرده های خود در این موسسه نباشند، زیرا هرگونه تصمیم درباره ادغام و تغییر در ساختار آن با نظر بانک مرکزی انجام می شود.
آقای رضایی به سپرده گذاران توصیه کرده که “آرامش” خود را حفظ کنند، چون جای “هیچ جای نگرانی در تامین نقدینگی مورد نیاز مردم نیست.”
اوایل خرداد ولی الله سیف رئیس کل بانک مرکزی از احتمال ادعام برخی بانکها خبر داده و گفته بود که با هدف استاندارد سازی بانکها این کار صورت می گیرد.
به گفته آقای سیف “وقتی بانکها با یکدیگر ادغام میشوند، صرفهجویی قابل توجهی برای آنها بههمراه خواهد داشت، چراکه قیمت تمامشده و هزینه خدمات آنها کاهش مییابد. از سوی دیگر برخی از هزینههای دیگر از جمله هزینههای مربوط به شعب کاهش مییابد چرا که وقتی دو بانک با یکدیگر ادغام میشوند، دیگر دلیلی برای وجود دو شعبه از آن در یک خیابان وجود ندارد، در این حالت میتوانند یکی از شعب را تعطیل کنند و آن را در جای دیگری توسعه دهند.”
آقای سیف به سپردهگذاران بانکها و مؤسسات مجازی که ممکن است در آینده با یکدیگر ادغام شوند اطمینان داده که به هیچ وجه از این تصمیم آنها متأثر نخواهند شد، حتی اگر دو بانک و شعبههای آنها با یکدیگر ادغام شود
احتمال تشکیل بزرگترین بانک خصوصی
در پی انتشار اخبار تائید نشده از احتمال ادغام تعاونی ثامن با موسسه مالی و اعتبار کوثر و بانک مهر اقتصاد ایرانیان، گروهی از سپرده گذران موسسه مالی ثامن برای دریافت سپرده های خود به شعبه های این موسسه مراجعه کرده اند.
اگر ادغام این سه موسسه مالی و اعتباری قطعی شود و با احتساب 351 شعبه موسسه اعتباری کوثر، 730 شعبه بانک مهر اقتصاد و 600 شعبه موسسه اعتباری ثامن، بانکی با یک هزار و 681 شعبه تشکیل میشود
آقای رضایی گفت که “تمامی شعب ثامن در سراسر کشور فعال است ولی با ازدحام جمعیت رو به روست.”
خبر ادغام پنجشنبه گذشته (25 خرداد) در فضای مجازی منتشر شد؛ هرچند در ابتدا اعلام شد که قرار است با ادغام موسسه کوثر با تعاونی ثامن و بانک مهر اقتصاد بانک جدیدی با عنوان بانک کوثر تشکیل شود اما تکذیبیه بانک مهر اقتصاد نشان داد که بنای ادغام شدن را در موسسه جدید ندارد.
با این حال، اطلاعیه موسسه مالی اعتباری کوثر که 25 خرداد منتشر شد، نشان می داد که برای انجام این ادغام یک توافق ضمنی بین مدیران آنها انجام شده اما نظر نهایی را باید بانک مرکزی و شورای پول و اعتبار به عنوان نهاد ناظر بر نظام پولی و مالی کشور بدهند.
موسسه اعتباری ثامن الائمه فعالیت خود را در سال 76 به عنوان یک تعاونی اعتباری با مجوز وزارت تعاون در مشهد آغاز کرد و از جمله موسساتی است که برای کسب مجوز از بانک مرکزی تلاش می کند اما هنوز مجوز خود را از این نهاد دریافت نکرده است.
اگر ادغام این سه موسسه مالی و اعتباری قطعی شود و با احتساب 351 شعبه موسسه اعتباری کوثر، 730 شعبه بانک مهر اقتصاد و 600 شعبه موسسه اعتباری ثامن، بانکی با یک هزار و 681 شعبه تشکیل میشود. این بانک بزرگ در این حجم از شعب قابلمقایسه با هیچ بانک خصوصی نخواهد بود و در میان بانکهای خصوصی شده هم میتوان آن را همردیف با بانکهایی مانند ملت با یک هزار و 571 شعبه یا تجارت با یک هزار و 706 شعبه قرار داد.به هر حال طبق اطلاعیه موسسه اعتباری کوثر، این خبر در پی مصوبه شورای پول و اعتبار و اعلام بانک مرکزی تایید خواهد شد.
در حالی که به ازای هر 10هزار خودرو در دنیا به طور متوسط حدود 9 نفر کشته می شوند این رقم در ایران حدود 37 کشته به ازای هر 10 هزار خودروست.
گزارشها نشان می دهد که روند مرگ و میر جاده ای و تصادفات در ایران روندی کاهشی داشته است و گزارش سازمان بهداشت جهانی نشان می دهد که ایران به طور مشترک با رواندا در رتبه هشتم تعداد کشته شدگان جاده ای را به خود اختصاص داده است.
بر اساس گزارش سازمان بهداشت جهانی، سالانه یک میلیون و 250 هزار نفر در تصادفات رانندگی در سراسر جهان کشته می شوند.
حدود 90 درصد مرگ و میر جاده ای در کشورهای کم درآمد و متوسط رخ می دهد در حالی که تنها حدود نیمی از خودروهای جهان در این کشورها وجود دارد.
روند مرگ و میر و تصادفات جاده ای در ایران
مرکز پژوهشهای مجلس در گزارشی به بررسی ایمنی خودروها پرداخته و نوشته که “متاسفانه در ایرنا هیچ موسسه اختصاصی برای رتبه دهی و امتیازدهی به وضعیت ایمنی خودروها وجود ندارد و از سویی امارهایی منتشر شده هم آنچنان موثق نیستند.”
در این گزارش ایمنی خودروهای ساخت داخل و تولید مشترک بررسی شده و حداقل ایمتاز یک ستاره و حداکثر پنج ستاره داده شده است و “امتیاز کمتر از سه ستاره بیانگر این است که ایمنی خودرو بسیار مناسب نیست.”
سطح ایمنی خودروها داخلی
سطح ایمنی خودروهای چینی
سطح ایمنی تعدادی از خودروهای واردتی ایران
در این گزارش مورد به مورد خودروهای داخلی و وارداتی از نظر ایمنی بررسی شده و پراید و تیبا و رنو کوئید بدترین ایمنی را در میان خودروهای داخلی دارند. وضعیت اکثر خودروهای چینی هم در سطح پراید ارزیابی شده است.
خودروهای ساخت کیاموتورز، تویوتا، میتسوبیشی، ولوو و برخی مدل های رنو پنج ستاره گرفته اند و ایمنی این خودروها بالاست.
سازمان خواربار و کشاورزی ملل متحد (فائو)، در تازه ترین گزارش سه ماهه خود با عنوان «چشمانداز محصولات کشاورزی و وضعیت غذایی» در جهان (Crop Prospects and Food Situation) ، از ثبات در تولید گندم ایران برای سال زراعی 2017 و امکان تحقق تولید 13.5 میلیون تنی برای امسال خبر داد.
به گزارش دفتر نمایندگی فائو، بر اساس پیش بینی نیمه دوم سال 2017 (خرداد 1396) این سازمان، وضعیت آب و هوایی مناسب باعث شده تا ایران در سال زراعی جدید به عنوان یکی از تولید کنندگان مطرح منطقه ای گندم پس از ترکیه باقی بماند.
انتظار میرود تولید گندم ایران در سال زراعی 2017 در سطح سال 2016 یعنی در رقم 13.5 میلیون تن باقی مانده و بدین ترتیب 25 درصد بیش از میانگین برداشت در پنج ساله اخیر باشد.
فائو مجموع تولید غلات ایران در سال 2017 را بالغ بر 20.1 میلیون تن پیش بینی کرده که از رشد 200 هزار تنی نسبت به سال 2016 برخوردار است. مجموع ذخایر غلات ایران در سال 2017 بالغ بر 5.4 میلیون تن برآورد میشود، که از احتمال کاهش 900هزارتنی نسبت به سال 2016 (6.3 میلیون تن) حکایت دارد.
ایران بعد از سالها از سال ۹۴ در تولید گندم خودکفا شده و در سال گذشته نیز علاوه بر تامین نیاز داخلی ۳ میلیون تن گندم مازاد برای صادرات داشت.
گزارش گمرک ایران نشان می دهد که واردات کالاهای کشاورزی در فروردین ماه امسال به شدت کاهش پیدا کرده است. صادرات محصولات کشاوزی هم کمی کاهش نشان می دهد.
صادرات بخش کشاورزی در فروردین امسال نسبت به اولین ماه سال گذشته نزدیک به هشت درصد از لحاظ وزنی کاهش پیدا کرده و از حدود 450 هزارتن به حدود 415 هزار تن رسیده است.
به تعبیر دیگر در یک ماه اول سال میزان کالاهای صادراتی کشاورزی به حدود 313 میلیون دلار رسید در حالی که فروردین سال گذشته این رقم کمی بیش از 342میلیون دلار بود.
در فروردین امسال 85 هزارتن هندوارنه، 43 هزار تن گوجه فرنگی، 26 هزار تن خیار و خیار ترشی، 25 هزار تن سیب زمینی و 22 هزارتن پیاز و موسیر صادر شده است
گزارش گمرک نشان می دهد که پنج قلم عمده صادراتی از لحاظ وزنی در فروردین ماه امسال در بخش کشاورزی عبارتند: هندوانه با 85 هزارتن، گوجه فرنگی با 43 هزارتن ، خیار و خیار ترشی 26 هزار تن، سیب زمینی با بیش از 25 هزارتن و پیاز و موسیر با 22 هزارتن بوده است.
علاوه بر این، پنج قلم عمده صادراتی از لحاظ ارزش عبارتند از: پسته با پوست با بیش از 20 میلیون دلار، هندوانه با بیش از 16 میلیون دلار، سایر پنیرها با 12 میلیون دلار، ماست با حدود 12 میلیون دلار و شیروخامه شیر (که میزان مواد چرب آن از لحاظ وزنی از 6 درصد بیشتر ولی از 10% بیشتر نباشد تغلیظ نشده یاشیرین نشده) با بیش از 11 میلیون دلار.
واردات محصولات کشاورزی
در اولین ماه سال واردات بخش کشاورزی از لحاظ وزنی با کاهش 34 درصدی نسبت به فروردین سال 1395 از 1236 هزارتن به حدود 813 هزارتن رسید. ارزش این محصولات وارداتی حدود 344 میلیون دلار بود در حالی که میزان واردات محصولات کشاورزی در فروردین ماه سال گذشته بیش از 525 میلیون دلار بود.
پنج قلم عمده کالاهای وارداتی از لحاظ ارزش در فروردین سال 1396 عبارتند از: ذرت دامی با نزدیک به 519 هزارتن، برنج نیمه سفید شده یا کامل سفید شده با بیش از 82 هزارتن، جو به استثنای بذر با حدود 62 هزارتن، روغن دانه آفتابگردان با بیش از 36 هزارتن و لوبیای سویا با بیش از 25 هزارتن.
پنج قلم عمده وارداتی از لحاظ ارزش در بخش کشاورزی در اولین ماه سال عبارتند از: ذرت دامی با بیش از 111 میلیون دلار، برنج نیمه سفید شده یا کامل سفید شده با 71 میلیون دلار، روغن دانه آفتابگردان با بیش از 31 میلیون دلار، روغن پالم با حدود 16 میلیون دلار و موز سبز با بیش از 13 میلیون دلار.