پرسش‌هایی که به درک اصول مذاکره کمک می‌کند

0
زمانی که پای میز مذاکره می‌نشینید، ذهنیت و تفکر شما مهم‌ترین عاملی است که کسب یک توافق منصفانه را تضمین می‌کند. دیوید ملتزر، کارآفرین، مدیرعامل...

آیا ساختارشکنی در یک تیم لازم است؟

0
تیم‌های ساختارشکن عملکردی خلاقانه‌تر دارند و با وجود قانون‌شکنی‌های گاه و بی‌گاه، عملکردی موثرتر در پیشرفت شرکت از خود نشان می‌دهند. هر شرکتی قانون و...

در انگیزه دادن به تیم از این رفتارها اجتناب کنید

0
انگیزه دادن به تیم از وظایف و اهداف همیشگی رهبران است. اما آنها برخی اوقات با رفتارهای اشتباه نتایج این فرآیند را برعکس می‌کنند. رهبران...

چگونه مشتریان را پایبند نام خود کنید؟

0
از عوامل روان‌شناسانه چه درس‌هايي مي‌توانيد بياموزيد؟ چه اقدامی انجام می دهید تا مردم بيشتر به برند شما وفادار باشند؟ در یک دنیای ایده‌آل تمام...

فرهنگ سازمانی مبتنی بر یادگیری را با این رو‌ش‌ها ایجاد کنید

0
فرهنگ سازمانی مبتنی بر یادگیری یکی از نیازهای مبرم دنیای امروزی است. دنیایی که فناوری‌های جدید هر روزه با سرعت بالا به زندگی اضافه...

حقوق بالا و مزایای آن در پیشرفت نیروی انسانی

3
حقوق بالا و تامین مالی مناسب تنها عوامل انگیزه‌دهی به کارمندان نیست؛ اما قطعا تاثیر بزرگی روی کارایی آنها خواهد داشت. تعیین حقوق و ودستمزد...

چگونه در مصاحبه شغلی، شخصیت حقیقی خود را به نمایش بگذاریم

0
در موقعیت‌های غیرمعمول مانند مصاحبه‌ی شغلی، تمایل به خودنمایی بالا است. اما اگر سعی کنید شخصیت حقیقی خود را به نمایش بگذارید، تاثیربیشتری خواهید...

ویژگی‌های مشترک مدیران بزرگ؛ اعتماد به نفس و شجاعت

0
رهبران بزرگ و موفق در دنیای کسب‌وکار خصوصیات مشترکی همچون اعتماد به نفس، ارتباط مناسب با اطرافیان، تعهد به وظایف و شجاعت احساسی دارند. تصمیم‌های...

عوامل تأثیرگذار در موفقیت شبکه‌های اجتماعی

0
تولید محتوای مناسب، همکاری با سایر برندهای مرتبط و درگیر کردن فالوئر با محتوا در موفقیت شبکه‌های اجتماعی به اندازه‌ی تمرکز بر افزایش تعداد...

معیارهای تشخیص مناسبت‌ترین شغل

0
اکثر کارمندان شغل خوب را به معنای دریافت دستمزد بیش‌تر و راحتی کار می‌دانند اما حقوق مناسب به تنهایی برای ارزیابی فرصت‌های شغلی کافی...