آیا سیاست‌های محیط کار، برای یک بازی مردانه طراحی می‌شوند

0
آیا می‌توانیم محیطی فراهم کنیم که در آن زنان و اقلیت‌های قومی نیز به‌اندازه‌ی مردان پیشرفت کنند؟ چه محیطی کارایی همه‌ی طیف‌های نیروی کار...

چگونه موانع بهره‌وری کارمندان را رفع کنیم

0
هر موقعیتی احساس و درک متفاوتی دارد. کارآفرینان تا زمانی که خود را به جای کارمندان نگذارند، نخواهند توانست به ایرادات احتمالی مجموعه کاملاً...

چرا مدیران روی مسئولیت‌های اجتماعی شرکت سرمایه‌گذاری نمی‌کنند

0
برخلاف فرضیات عمومی، بیشتر مدیران کاملاً آگاه هستند که فعالیت‌های مثبت اجتماعی، مفید و سودمندند. پس چرا در عمل هیچ قدمی برای حل مشکلات...

کارآفرینان بزرگ برای شروع دوباره، چه شغلی را انتخاب می‌کردند

0
اگر کارآفرینان مجبور بودند شغل جدیدی را آغاز کرده یا فرصت شروع کار جدیدی را پیدا می‌کردند، چه کاری را انتخاب می‌کردند؟ آیا تا به...

مزایا و معایب چابک‌سازی کسب و کار

0
ادامه‌ی حیات سازمان‌ها تنها در گرو حذف فرآیند‌های غیر‌ضروری و چابک‌سازی مجموعه، به منظور پاسخ سریع‌تر و بهتر به شرایط جدید و نیاز‌های متغیر...

مدیران موفق چه ویژگی‌هایی دارند

0
موفقیت در زندگی هر فردی به شیوه‌‌ای متفاوت خود را نشان می‌دهد. با نگاهی به زندگی افراد موفق متوجه می‌شویم که چند خصوصیت مشترک...

بنيانگذار علی بابا اعلام بازنشستگی كرد

0
جك ما گفته است از اين پس وقت و ثروت خود را به آموزش اختصاص خواهد داد جك ما قول كارآفريني چين و موسس شركت...

چرا در مهلت‌های طولانی کارها را به تعویق می‌اندازیم

0
زمانی که فرصت زیادی برای انجام وظایف در اختیار داریم، چگونه کارها را اولویت‌بندی می‌کنیم؟ محققان با آزمایش‌های متعدد، به نتایج جالبی در این...

ویژگی‌های شخصیتی لازم برای کسب مشروعیت رهبران کسب و کار

0
کسب احترام و اعتقاد کارمندان برای حفظ مشروعیت رهبران کسب و کار بسیار حیاتی است. افزون بر تقویت مهارت‌های فنی، ویژگی‌های شخصیتی نیز باید...

ایده‌هایی برای افزایش فالور شبکه‌های اجتماعی

0
افزایش فالور شبکه‌های اجتماعی و جلب توجه کاربران این رسانه‌ها، قدم مهم و تاثیرگذاری در بهبود فعالیت‌های بازاریابی دیجیتال شرکت‌ها است. مدیریت شبکه‌های اجتماعی کسب‌وکار...