به نظر می رسد هر سال، یک روند آموزش مدیریتی جدید وجود دارد که طوفانی از بحثو چالش را آغاز می کند. این رویکردها مانند دوره‌های نوجوانانی می‌آیند و می‌روند، اما وقتی به سبک‌ها و نام‌های جذاب نگاه می‌کنید، اغلب پایه‌های مشابهی از مهارت‌های اصلی را خواهید یافت که منجر به مدیران مؤثر و موفق می‌شود.
توسعه مهارت های مدیریتی برای همه حرفه ای ها مهم است. به گفته مجمع جهانی اقتصاد، تقویت مهارت‌های مدیریتی یکی از الزامات مورد نیاز برای پیشرفت در نیروی کار امروزی است. علاوه بر این، تحقیقات گالوپ نشان می‌دهد که شرکت‌هایی که مدیران با استعداد دارند، سودآوری بیشتر، افزایش سطح بهره‌وری و نمرات مشارکت کارکنان بالاتر را تجربه می‌کنند – که نشان می‌دهد مدیریت چقدر برای فرهنگ و موفقیت یک سازمان حیاتی است.
قبل از معرفی راه های بهبود و بروزرسانی مهارت های مدیریتی، لیست مهارت های مدیریتی را معرفی می‌کنیم:
- رهبری: توانایی الهام بخشیدن و هدایت کردن تیم برای دستیابی به اهداف سازمانی
- برنامه‌ریزی و سازماندهی: مهارت در طراحی و اجرای برنامه‌های استراتژیک
- تصمیم‌گیری: توانایی تحلیل اطلاعات و اتخاذ تصمیمات صحیح و به موقع
- حل مسئله: مهارت در شناسایی و رفع چالش‌های موجود
- ارتباطات: توانایی در برقراری ارتباط موثر با کارکنان و ذینفعان
- مدیریت تعارض: مهارت در مدیریت و کاهش تعارضات سازمانی
- هدایت و نظارت: توانایی در هدایت و نظارت بر عملکرد تیم
- انگیزش و توانمندسازی: ایجاد انگیزه و توانمندسازی کارکنان
- مدیریت استرس: توانایی در مدیریت استرس و حفظ تعادل
- خلاقیت و نوآوری: مهارت در ایجاد ایده‌های نوآورانه و پیاده‌سازی آنها
1. آموزش مداوم و به‌روزرسانی دانش
آموزش مداوم و به‌روزرسانی دانش یکی از مهمترین راه‌های تقویت مهارت‌های مدیریت کسب و کار است. در دنیای امروز که تغییرات سریع و مداوم است، مدیران باید همواره در حال یادگیری و به‌روز ماندن باشند. شرکت در دوره‌های آموزشی مرتبط با مباحث مدیریتی مانند مدیریت استراتژیک، مدیریت منابع انسانی، مدیریت مالی و بازاریابی می‌تواند دانش و بینش مدیران را گسترش دهد. همچنین مطالعه کتاب‌ها، مقالات و وبلاگ‌های تخصصی در زمینه‌های مختلف مدیریت کسب و کار نیز به‌روزرسانی مداوم دانش را ممکن می‌سازد. علاوه بر این، دنبال کردن تحولات و تغییرات صنعت و بازار مرتبط با کسب و کار، مدیران را قادر می‌سازد تا تصمیمات آگاهانه‌تری اتخاذ کنند.
- شرکت در دوره‌های آموزشی، وبینارها و کارگاه‌های تخصصی مدیریت کسب و کار مانند mba و dba
- مطالعه کتاب‌ها و مقالات جدید در زمینه‌های مختلف مدیریت
- دنبال کردن تحولات و تغییرات صنعت و بازار
2. تجربه عملی و آزمون و خطا
تجربه عملی و آزمون و خطا نیز از جمله راه‌های مهم برای تقویت مهارت‌های مدیریت کسب و کار است. راه‌اندازی یک استارت‌آپ یا کسب و کار کوچک شخصی می‌تواند به مدیران فرصتی بدهد تا در عمل آزمایش کنند و مهارت‌های خود را در مواجهه با چالش‌های واقعی توسعه دهند. همچنین قبول مسئولیت‌های مدیریتی در محیط کار فعلی و مشارکت در پروژه‌های مدیریتی و تیم‌های کاری، به مدیران امکان می‌دهد تا مهارت‌هایی مانند تصمیم‌گیری، حل مسئله، رهبری و کار تیمی را در عمل توسعه دهند. این تجربه‌های واقعی به مدیران کمک می‌کند تا با چالش‌ها و موقعیت‌های مختلف آشنا شوند و قابلیت‌های خود را در مواجهه با آنها بسنجند.
- راه‌اندازی استارت‌آپ یا کسب و کار کوچک شخصی
- قبول مسئولیت‌های مدیریتی در محیط کار فعلی
- مشارکت در پروژه‌های مدیریتی و تیم‌های کاری
3. ارتباط با سایر صاحب‌نظران و مدیران موفق
برقراری ارتباط با سایر صاحب‌نظران و مدیران موفق نیز می‌تواند به طور موثری به تقویت مهارت‌های مدیریت کسب و کار کمک کند. عضویت در انجمن‌ها و جوامع حرفه‌ای مرتبط با مدیریت کسب و کار، امکان تبادل تجربیات و ایده‌ها با سایر همتایان را فراهم می‌آورد. همچنین برقراری ارتباط با مدیران موفق از طریق شبکه‌های اجتماعی و حضوری، به مدیران فرصت می‌دهد تا از تجربیات و بینش‌های آنها بهره‌مند شوند و مشاوره و بازخورد دریافت کنند. این تعامات و تبادل نظرها می‌تواند افق‌های جدیدی را در اختیار مدیران قرار دهد و به آنها کمک کند تا رویکردها و استراتژی‌های خود را بهبود بخشند.
- عضویت در انجمن‌ها و جوامع حرفه‌ای مرتبط
- برقراری ارتباط با مدیران موفق از طریق شبکه‌های اجتماعی و حضوری
- دریافت مشاوره و بازخورد از صاحب‌نظران
علاوه بر آموزش مداوم، تجربه عملی و ارتباط با مدیران موفق، راه‌های دیگری نیز برای تقویت مهارت‌های مدیریتی وجود دارد. یکی از این راه‌ها، مطالعه موردی (case study) است. بررسی چالش‌ها و تصمیم‌گیری‌های مدیران موفق در موقعیت‌های واقعی می‌تواند بینش‌های ارزشمندی به مدیران بدهد.
همچنین، مدیران می‌توانند از بازخورد و نظرات کارکنان، مشتریان و سایر ذینفعان استفاده کنند تا نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی و بهبود بخشند. ایجاد یک فرهنگ بازخورد مثبت در سازمان می‌تواند به توسعه مهارت‌های مدیریتی کمک کند.
عاوه بر این، شرکت در برنامه‌های مربیگری و دوره‌های مدیریتی توسط افراد متخصص و با تجربه نیز می‌تواند به مدیران کمک کند تا مهارت‌های رهبری، تصمیم‌گیری و حل مسئله خود را تقویت کنند. در مجموع، ترکیبی از این رویکردها می‌تواند به طور موثری به ارتقای دانش و مهارت‌های مدیریتی کمک کند و مدیران را برای موفقیت در کسب و کار آماده سازد.
مجله خبری ایکسب، انتشار اخبار و رویدادهای اقتصاد و صنعت ایران و جهان، معرفی کارآفرینان و فرصتهای کسب و کار
