مدیریت و رهبری از مسئولیت‌های سنگینی هستند که ممکن است در آینده انتظار شما را بکشند. آیا مهارت لازم برای انجام هرچه بهتر آن را دارید. در زندگی هر شخصی امکان پیشنهاد مسئولیت‌های مدیریتی وجود...

نشان دادن آسیب‌پذیری در محیط کار حسی از همبستگی قوی در کارمندان به وجود می‌آورد و روحیه‌ی کار تیمی را در آن‌ها افزایش می‌دهد. آسیب‌پذیری از جمله صفاتی است که وجود آن در رهبران کسب‌وکار به‌عنوان نقطه‌ضعف...

هدف اصلی از فعالیت هر شرکتی جذب مشتری و افزایش میزان فروش است. اهمیت دادن به کارمندان رابطه‌ی مستقیمی با بهبود روابط با مشتری دارد. ما اکنون در سال ۲۰۱۸ زندگی می‌کنیم و این روزها فرهنگ...

عواطف و احساسات، قوی‌ترین و مؤثرترین ابزار بهبود فعالیت‌های تیمی است و در این میان وظیفه‌ی رهبر، ارتقاء نگرش و القای الهامات مثبت به کارمندان خواهد بود. آگاهی از روش‌های درست استفاده از عواطف و...

 به‌عنوان یک مدیر، چقدر روی مهارت‌های گوش دادن و همکاری در جلسات زمان می‌گذارید؟ این مهارت‌ها اعتماد و انگیزه را در تیم افزایش می‌دهند. یکی از مواردی که عموما توسط کارمندان به‌عنوان گله و شکایت...

هر مدیری در دوران کاری با فردی یا در شرایط بدتر، با گروهی از افراد مواجه می‌شود که انگیزه‌ی خود را از دست داده‌اند. این شرایط طاقت‌فرسا است. احتمالا هر کدام از ما گاهی در...

بسیاری از ما به دلایلی در شغل خود موفقیت چندانی احساس نمی‌کنیم و اشتباهاتی را تکرار می‌کنیم که مانع ما خواهند شد. اگر هنوز هم در زندگی حرفه‌ای خود در جایگاه مطلوب قرار نگرفته‌اید، تنها...

رهبرانی که به‌جای استقبال از نظرات و ایده‌های کارمندان، خود را تنها مقام صاحب‌رأی شرکت می‌دانند، از جزئیات و زوایای مختلف کسب‌وکارشان ناآگاه می‌مانند. همه‌ی رهبران و مدیران متمایل‌اند قدرت و ظرفیت کسب‌وکار خود را...

کارآفرینان زن تأثیرگذاری غیر قال انکاری در دنیای کسب‌وکار دارند و تلاش می‌کنند فاصله‌ی تاریخی خود را با مردان، در این عرصه کاهش دهند. در سال‌های اخیر زنان کارآفرین بازارهای مختلف کسب‌وکار (مد، تکنولوژی، امور مالی) را...

اگر مدیران نتوانند به کارمندان نشان دهند که وجود آن‌ها تا چه حد برای شرکت ارزشمند است، در طول زمان با کارمندانی بی تعهد مواجه خواهند شد. پیدا کردن استعدادهای خوب و استخدام آن‌ها، کار ساده‌ای نیست....