آیا هدف‌گذاری برای کارآفرینان تازه‌کار بیهوده است

0
تعیین اهداف از پیش تعیین‌شده و مشخص برای کارآفرینان تازه‌کار و شرکت‌های تازه‌تاسیس، کار بیهوده‌ای است و معمولا نتیجه‌ی مطلوبی ندارد. وقتی کارآفرینان جاه‌طلب برای...

سرتان واقعا شلوغ است یا تظاهر می‌کنید؟

0
اکثر انسان‌ها تلاش می‌کنند خودشان را مشغول نشان دهند. برخی افراد واقعا مسئولیت‌های زیادی دارند اما عده‌ای دیگر فقط به این موضوع تظاهر می‌کنند. آیا...

چگونه یک برند ماندگار داشته باشیم؟

0
چگونه می‌توانیم برندمان را از یک طلوع و اوج زودگذر، به برندی تبدیل کنیم که سال‌ها در ذهن مردم باقی می‌ماند؟ امروزه همه‌ی مردم دنیا،...

با غلبه بر ضعف مدیریتی، تیم قوی‌تری بسازید

0
بسیاری از مشکلات شرکت نظیر ضعف ارتباطات، عدم مقیاس‌پذیری یا بی‌انگیزگی کارمندان، از ضعف مدیریت و رهبری ناشی می‌شود. اندی بایلی مدیرعامل و رئیس مؤسسه‌ی مربیگری پترا،...

چطور از اتلاف وقت جلوگیری کنیم؟

0
ما برای ادامه‌ مسیر طولانی اهدافی نهایی، به انگیزه‌های قوی و معنی‌داری نیاز داریم. مشاهده‌ پیشرفت‌های گام‌به‌گام، بهترین عامل انگیزه‌بخش ما است. همه‌ ما هرروز...

چگونه فعالیت‌های عمومی و اجتماعی شرکت را معرفی کنیم

0
اکثر شرکت‌هایی که علاوه بر مسئولیت خود، در فعالیت‌های اجتماعی هم شرکت می‌کنند، در معرفی کردن و تبلیغ کردن آن‌ها با مشکل روبرو هستند. شرکت‌هایی...

توصیه هایی برای با انگیزه ماندن کارآفرینان

0
بسیاری از کارآفرینان با اشتیاق و هیجان زیادی کارشان را شروع می‌کنند؛ اما پس از مدتی همین کسب‌وکار به مهم‌ترین عامل خستگی و اضطراب...

تشکیل جامعه کاری مهمتر از شبکه سازی

0
وقتی شبکه‌سازی در رویدادهای کاری یک مرحله پیشرفت داشته باشد، به تشکیل جامعه کاری منجر می‌شود که نتایجی بسیار کاربردتری‌تر خواهد داشت. همه‌ی ما از...

کارمندان در معرض استعفا را شناسایی کنید

0
همه‌ مدیران از هزینه‌های استخدام کارمندان جدید خبر دارند. در نتیجه بهتر است کارمندان در معرض استعفا را شناسایی کرده و اقدامات لازم را...

چطور از خستگی کارکنان جلوگیری کنیم

0
بسیاری از کارمندان می‌ترسند که از کاهش انرژی و خستگی خود صحبتی به میان آورند. اما مدیران می‌توانند علائم این مشکل را تشخیص دهند. کمتر...