قبل از ارتقاء کارکنان به پست‌های مدیریتی، به آنها آموزش دهید

0
کارکنان خوب همیشه مدیران خوبی نمی‌شوند. قبل از ارتقاء با استفاده از مربی‎گری به آنها آموزش دهید و از زیردستان آنها بازخورد دریافت کنید. یک رهبر،...

نشانه‌هایی از اشکالات اساسی در قیف فروش کسب‌وکار

1
قیف فروش که گاهی به نام قیف درآمد هم شناخته می‌شود، مسیری است که یک مشتری راغب، طی می‌کند تا به مشتری واقعی شما...

چرا باید از محیط کاری خود سپاس‌گزار باشید

0
به جای ناله و شکایت کردن از ناراحتی‌ها و مشکلات محیط کار، در این مطلب، ۱۷ مورد از مواردی که می‌توانیم بابتشان شکرگزار باشیم...

به اعضای تیم کمک کنید مهارت‌های جدید را از یکدیگر یاد بگیرند

1
کارمندان در سیستم آموزشی همتا به همتا، با آسایش و امنیت بیشتر، نکات کاربردی‌تر و مهارت‌های پایداری را از همکاران خود یاد می‌گیرند. وقتی تیم...

روابط اجتماعی خوب در سازمان و نقش آن در شادابی و بهره‌وری

0
روابط کاری خوب اهمیت فوق‌العاده‌ای برای پیشرفت فردی و سازمانی دارد. این روابط، دلبستگی افراد و ماندگار شدن آنها را در سازمان افزایش می‌دهد. نسل...

ویژگی‌های مصاحبه‌ استخدامی برای کارجویان و کارفرمایان

0
برای موفقیت در یک مصاحبه‌ی استخدامی، باید بتوانید با ویژگی‌های شخصیتی خود، کارفرما را متقاعد کنید که بیش از دیگران برای شرکت ارزش ایجاد...

شفافیت زندگی و کسب‌وکار را برای کارآفرینان آسان‌تر می‌کند؟

0
شفافیت کارآفرینان باعث افزایش اعتماد و مشارکت بین کارمندان می‌شود و در نتیجه به بهبود کسب و کار کمک می‌کند. تیموتی سایکس مربی و کارآفرین یک میلیونر...

راز و رمز رسیدن از “صفر به یک”؛ معرفی کتاب

0
اگر می‌خواهید آینده‌ی بهتری بسازید، باید به رازها اعتقاد داشته باشید. این نظر پیتر تیل در کتاب صفر تا یک در مورد راه‌اندازی استارتاپ‌های...

آیا آگاهی از میزان حقوق همکاران، انگیزه‌بخش است

0
آیا شرکت‌ها با شفافیت بخشیدن و به اشتراک گذاشتن حقوق همه‌ی کارمندان و مدیران، بهره‌وری و انگیزه‌ی سخت‌کوشی آن‌ها را بالا می‌برند؟ در اکثر محیط‌های...

چه زمانی باید روی آموزش کارمندان سرمایه گذاری کنیم

0
اگر دوره‌های آموزشی سازمانی، بر اساس نیازهای مهارتی کارمندان برنامه‌ریزی نشوند و هدف متمرکزی را دنبال نکنند، احتمال شکست سرمایه‌گذاری منابع انسانی بالا می‌رود. درحالی‌که...